Bei Jobs in Festanstellung gibt es keine gesetzliche Vorschrift, die besagt, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit beginnen muss. Allgemein ist es aber durchaus üblich, dass im Vertrag zu Arbeitsbeginn eine Probezeitdauer von sechs bis 12 Monaten festgelegt wird. Während dieser Zeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen in den ersten sechs Monaten. In der Probezeit musst du dich im Unternehmen bewehren und mit viel Einsatzbereitschaft zeigen, dass du dich gerne ins Unternehmen einbringst. In der Probezeit kannst du daher ruhig mal ein halbes Stündchen länger bleiben, um unter Beweis zu stellen, dass es dir mit der Festanstellung wirklich ernst ist.

Es ist immer ratsam, bereits vor deinem Job in Festanstellung fleißig Networking zu betreiben und neue Kontakte zu knüpfen. Am besten steigst du schon als Praktikant, Werkstudent oder Volontär in das Unternehmen ein und lernst bereits die betrieblichen Strukturen und Abläufe kennen. In der Regel winkt danach immer eine Festanstellung, da sich das Unternehmen somit aufwendige Einarbeitungen und Recruitingprozesse ersparen kann. Schließe also Freundschaften mit den anderen Mitarbeitern und mach dich sowohl durch deine persönlichen als auch beruflichen Fähigkeiten unentbehrlich.

Bei Jobs in Festanstellung solltest du gut mit deinen Kollegen auskommen, denn schließlich wirst du für eine lange Zeit mit ihnen zusammenarbeiten. Keine Frage also, dass hier Teamfähigkeit ganz klar im Vordergrund steht. Einzelkämpfer, die sich besonders hervortun wollen und mit dem Ellbogen nach vorne preschen, werden irgendwann alleine dastehen und haben es dann besonders schwer.