Das Personalwesen hält Stellen mit unterschiedlichen Anforderungen bereit. Dazu zählt die Personalführung, die ihrerseits die Personalplanung, die Kommunikation und die Entwicklung beinhaltet. Das heißt, dass du den Bedarf ermittelst, vielversprechende Angestellte förderst, Mitarbeiterbefragungen durchführst und dafür sorgst, dass es nicht zu Kommunikationsengpässen kommt. Auch musst du hier mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten. In der Personalverwaltung machst du Werbung für dein Unternehmen als Arbeitgeber, suchst neue Bewerber aus und kontrollierst die Arbeit der vorhandenen Angestellten. Du fertigst die Dienstpläne an und hast ein Auge darauf, dass ihr genügend Mitarbeiter für die anfallende Arbeit habt, ohne dass der vorgegebene finanzielle Rahmen gesprengt wird.

Da es in den nächsten Jahren zu Personalengpässen kommen wird, werden gute Personaler gesucht. Allerdings ist es hilfreich, wenn Du Praktika absolvierst oder direkt mit einem Trainee-Programm startest: Hier lernst du alle Bereiche der Personalabteilung kennen und kannst feststellen, welcher dir besonders liegt. Dafür ist es hilfreich, wenn du eine gute Menschenkenntnis besitzt und weltoffen bist, denn oftmals wirst du auch mit internationalen Bewerbern zu tun haben. Nebenher lernst du, die Fähigkeiten deiner Kollegen einzuschätzen und ihre Dienstpläne zu erstellen. Dass im Personalwesen feste Jobs direkt an Berufsanfänger gegeben werden, ist eher die Ausnahme als die Regel.