Recruiter Gehalt

Wie dein Gehalt als Recruiter im späteren Verlauf deiner Karriere aussieht, hängt besonders von der Branche ab, in der du tätig sein wirst. Sie ist ein ganz ausschlaggebendes Argument für ein hohes oder niedriges Gehalt. Abgesehen von der Tatsache, dass du als Recruiter auch bei Unternehmen aus dem Personalleasing tätig werden kannst, stehen die Gehälter in solchen Zeitarbeitsfirmen und auch bei zahlreichen Medienhäusern zu keinem Verhältnis zu den Gehältern, die du beispielsweise bei Versorgungsunternehmen gezahlt bekommst. Auch das Einstiegsgehalt als Recruiter fällt bei Unternehmen dieser Wirtschaftszweige üppiger aus und liegt im Schnitt bei bis zu 3900 Euro brutto monatlich.

Grundsätzlich sieht es auch so aus, dass du bessere Chancen auf ein hohes Gehalt als Recruiter hast, wenn du dir eine Stelle in Unternehmen im Produktionsbereich suchst, statt im Dienstleistungsbereich. Auch ist es so, dass Gehälter in mittelgroßen Unternehmen meist höher ausfallen als in Konzernen. Es ist also ganz klar, dass sowohl die Branche als auch die Unternehmensgröße Auswirkungen auf dein Gehalt als Recruiter haben. Und das sowohl in deiner Einstiegsphase als auch im späteren Verlauf deiner Karriere. So verdienst du mit weniger als 2 Jahren Berufserfahrung durchschnittlich um die 3100 Euro brutto. Wer schon mit mehr als 3 Jahren Berufserfahrung als Recruiter glänzen kann, verdient im Schnitt bis zu 43.300 Euro brutto im Jahr, das entspricht etwa einem Monatsgehalt von 3600 Euro. Es kann aber durchaus sein, dass du bereits so gute Erfahrungen in einem renommierten Unternehmen gesammelt hast, dass man dich auch höher einstuft. Zudem ist auch ein gutes Netzwerk immer ein gutes Argument, um mehr Gehalt als Recruiter zu verlangen. Aber auch nach 10 Jahren Berufserfahrung ist ein Lohn von bis zu 4650 Euro brutto nicht unrealistisch, in der Regel dann als Teamleiter im Recruiting.

Wirklich viel Geld verdienst du im Personalwesen allerdings als Personalcontroller oder -beschaffer. Sie haben ein Durchschnittseinkommen von bis zu 5300 Euro im Monat. Mit einem entsprechenden Studium zum Beispiel im Bereich BWL, stehen dir die Türen zu diesen Positionen weit offen. Aber auch hier musst du wenigstens durch Praktika oder vielleicht sogar einen Trainee in diesen Geschäftsbereichen Erfahrungen sammeln. Noch besser verdienst du als Leiter der Personalentwicklung oder Personalleiter. Hier liegt dein monatliches Bruttogehalt zwischen 7800 Euro und 9900 Euro brutto. Aber auch hier schwanken die Angaben, weil sowohl die Unternehmensgröße, -branche und Region Faktoren sind, die sich auf dein Gehalt auswirken.