Natürlich kann nicht jeder einfach so Recruiter werden. Allerdings gibt es keinen festen Studiengang, mit dem du bessere Chancen hast. Sogar Quereinsteiger sind immer gerne gesehen. Natürlich nur, wenn sie in dem was sie machen gut sind. Bevorzugte Studiengänge sind neben Wirtschaftswissenschaften aber vor allem Sozialwissenschaften und Psychologie. Hier reicht im Regelfall ein Bachelorabschluss aus, um als Recruiter arbeiten zu können. Wer einen Masterabschluss in einer entsprechenden Vertiefung nachweisen kann, hat jedoch selbstverständlich bessere Chancen auf eine Anstellung. Wer nicht schon entsprechende Fächer in seinem Studium belegt hat, sollte zumindest eine Weiterbildung im Bereich Personalbeschaffung oder Personalmanagement machen, um eine realistische Chance gegenüber anderen Bewerbern zu haben. Aber auch Praktika im Personalwesen oder eine Werkstudententätigkeit sind Vorteile, die du für eine Stelle in dem Beruf als Recruiter nutzen kannst. Besonders eine Werkstudententätigkeit, die dir die Möglichkeit bietet, über einen längeren Zeitraum im Personalwesen Erfahrungen zu sammeln, bietet häufig größere Vorteile als eine entsprechende Vertiefung im Studium. Da für eine Festanstellung als Recruiter wesentliche Kenntnisse vorausgesetzt werden und hier besonders das eigene Netzwerk und die Berufserfahrung eine große Rolle spielen, kommt man am besten über eine Trainee-Stelle in diese Berufsschiene. Sie bietet dir die Möglichkeit, über mehrere Monate den Beruf des Recruiters genau kennenzulernen und die Theorie praktisch anzuwenden.

In dem Beruf als Recruiter muss du aber vor allem eins: Kommunikationsstark sein. Denn du stehst im ersten Kontakt mit potentiellen Bewerbern, führst Interviews und Vorstellungsgespräche. Du musst nicht nur dein Unternehmen repräsentativ darstellen, sondern solltest vor allem wortgewandt sein, um geeignete Kandidaten auch mal aus der Reserve zu locken. Damit aber nicht genug. Menschenkenntnis ist ebenfalls eine wichtige Fähigkeit, die du mitbringen solltest. Ob aus dem Studium oder einfach dank deines guten Bauchgefühls, du musst in der Lage sein, dein Gegenüber einzuschätzen. Mit dieser Fähigkeit kannst du mögliches Potential erkennen, welches auf den ersten Blick vielleicht gar nicht zu sehen ist.

Zudem solltest du in dem Beruf als Recruiter gut eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten können. Du bist die treibende Kraft, die sich mit den Vorgesetzten und anderen Personalfachkräften auseinandersetzt und Empfehlungen ausspricht. Es sollte dir auch nichts ausmachen, während deiner Arbeit in einem seriösen Kleidungsstil aufzutreten und entsprechende Umgangsformen an den Tag zu legen, denn schließlich hast du den direkten Kontakt zu den Bewerbern, aber auch zu deinen Auftraggebern. Wer also lieber in Schlabberjeans und Sneakers zur Arbeit kommt, für den ist der Beruf als Recruiter eher ungeeignet.