Personalreferent Gehalt

Im Laufe der Zeit lernst du mit deinen Werkzeugen im Schlaf umzugehen, weißt direkt, welche Kanäle du bedienen musst und wo du deine potenziellen Bewerber ansprechen musst, um passende Bewerbungen zu erhalten. Dieses Wissen wirkt sich zunehmend auf dein späteres Gehalt aus.  In der Regel ist es daher so, dass Personalreferenten mit wachsender Berufserfahrung mehr Gehalt bekommen können.

Entscheidend dafür, wie viel Gehalt du nun wirklich später bekommen kannst, ist aber letztlich deine Position. Obwohl Personaler nicht die größten Karrieresprünge machen können, haben sie die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten. Zum Beispiel in der Personalentwicklung, im Personalmarketing oder direkt im Personalmanagement. Grundsätzlich kannst du bereits nach 10 Jahren mit mindestens 30% mehr Gehalt als Personalreferent rechnen. Solltest du dich darüber hinaus auch in puncto Verantwortung und Führung beweisen, kannst du es bis auf den Sessel des Personalleiters schaffen. Als Personalleiter in einem großen Konzern gehörst du dann zu den Spitzenverdienern, die auch mal mit 10000 Euro brutto im Monat nach Hause gehen. Da du in mittelständischen oder kleinen Unternehmen als Personalleiter nicht so eine große Verantwortung hast, sind hier die Gehälter etwas geringer und liegen zwischen 6500 und 8000 Euro brutto monatlich.

Als Personalmanager hast du im Unternehmen eine Führungsposition, durch welche du ebenfalls mehr Gehalt bekommst. Hier kommt es allerdings darauf an, auf welcher Führungsebene du tätig bist. Fungierst du als disziplinarischer Vorgesetzter, bestimmst du den Arbeitseinsatz und bewertest auch die Arbeitsleistung der Mitarbeiter. Du hast die Oberhand, wenn es um Urlaub oder Gehaltserhöhungen geht und kannst auch Abmahnungen erteilen. Als fachlicher Vorgesetzter hingegen darfst du zwar Anweisungen geben, hast aber keine Befugnis Abmahnungen oder ähnliches zu erteilen.