Dozent

Das gute an Tarifverträgen ist, dass du nicht um eine Gehaltserhöhung betteln musst, sondern automatisch, nach einer bestimmten Zeit, in die nächsthöhere Stufe rutscht. Sobald du also zwölf Monate als Dozent gearbeitet hast, steigst du innerhalb des Tarifs eine Stufe weiter auf. Das hieße bei einer halben Stelle, dass dein Dozenten Gehalt monatlich auf ungefähr 1800 Euro ansteigt. Auf den nächsten Sprung müsstest du dann zwei Jahre warten. Dann steigst du in Stufe 3 ein und erhältst 1900 Euro bei einer 20-Stunden-Woche. In der Regel erhältst du zu deinem Gehalt außerdem ein festgeschriebenes Weihnachts- und Urlaubsgeld, welches sich aus deiner Besoldungsgruppe und deinem durchschnittlichen Monatsgehalt berechnen lässt. Bei TV-L 13 sind das dann 50 % eines Monatsgehalts, bei einer Teilzeitstelle also 850 Euro. Davon lassen sich doch schon schöne Geschenke für die Liebsten kaufen.

Professoren setzen dem Dozenten Verdienst die Krone auf. Nicht nur auf der Karriereleiter gibt es als aktiver Dozent keine höhere Position mehr, auch gehaltstechnisch gehörst du damit zu den Spitzenverdienern unter den Dozenten. Die Besoldungsordnung W regelt die Amtsbezüge für Professoren und umfasst die Gruppen W 1 bis W 3.

Die Besoldungsgruppe W 1 ist den Juniorprofessoren vorbehalten und beläuft sich auf 4100 Euro brutto im Monat. Professoren, Rektoren, Kanzler oder Präsidenten an einer Universität, Fachhochschule oder Kunsthochschule dürfen sich über ein Grundgehalt nach W 2 und W 3 freuen. Bei W 2 handelt es sich um knapp 4800 Euro brutto und bei W 3 um 5700 Euro monatlich. Jedoch sind diese Gehälter unterschiedlich, da sie je nach Bundesland verschieden ausfallen können. In Baden-Württemberg wird eine W 3-Professur beispielsweise besser bezahlt als in Berlin. Und auch hier gilt: Die Werte basieren auf den Zahlen von 2015, ändern sich aber von Jahr zu Jahr ein wenig.