Das Vorstellungsgespräch findet meistens unter vier bis sechs Augen im Rahmen eines Assessment-Centers bzw. Auswahltags statt. Nach einem ersten Interview folgt dabei in der Regel direkt ein Einstellungstest. Oftmals sitzt du im Interview keinem Personaler, sondern einem Consultant gegenüber. Schließlich geht es hier hauptsächlich um ein erstes persönliches Kennenlernen. Außerdem wirst du deine bisherigen Erfahrungen ins Gespräch bringen und deine Einstiegs- und Karrierechancen ausloten.
Vor allem aber will man herausfinden, ob du dem Job wirklich gewachsen bist. Du wirst also gefragt, ob du schon mit bestimmten Methoden gearbeitet hast und welche Lösungsansätze du bereits einbringen konntest. Dazu wird man dir sehr wahrscheinlich eine Fallstudie vorlegen und auf deine Sprachkompetenz und dein generelles Auftreten achten.
Stelle während des Gesprächs unbedingt eigene Fragen. Das zeigt, dass du dich ausgiebig mit dem Unternehmen beschäftigt hast.
