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Interview mit Fabian Gareis

Interview mit Fabian Gareis von EY
Fabian Gareis
24 Jahre
Trainee AdvisoryPLUS

Wie bist du zum Unternehmen gekommen? Warum hast du dich gerade hier beworben?

Es gab für mich viele gute Gründe in dem Traineeprogramm bei EY einzusteigen. Dass ich den Verlauf des Programms mitbestimmen kann, weitere Bereiche bei EY kennenlernen und mir ein großes Netzwerk aufbauen kann, waren nur einige davon. Auch die Möglichkeit ins Ausland gehen zu können – ich werde im Sommer für drei Monate in New York arbeiten – und verschiedene Unternehmensbereiche kennenlernen zu können, haben mich überzeugt, mich für dieses Programm zu bewerben.

Karista.de: Wie ist der grobe Ablauf Deines Trainee-Programms bei EY?
Fabian Gareis: Das Traineeprogramm AdvisoryPLUS startet im September oder Oktober und dauert insgesamt 19 Monate. In dieser Zeit verbringt man die ersten sechs Monate in der Wirtschaftsprüfung. Danach folgt ein neun-monatiger Einsatz in der Advisory. Hier kann man seinen Schwerpunkt in einem der drei Bereiche Financial Audit IT Integration, Internal Audit oder Risk Transformation setzen. Zudem hat man in dieser Zeit die Chance, für drei Monate im Ausland spannende Erfahrungen zu sammeln. Im Anschluss an die Grundausbildungsphase in der Advisory folgt die Vertiefungsphase von drei Monaten in der Wirtschaftsprüfung. Parallel zu den verschiedenen Phasen, die man im Traineeprogramm durchläuft, finden Netzwerktreffen statt, man wird durch seinen Career Buddy unterstützt und mit wertvollen Tipps versorgt. Zusätzlich hat man die Möglichkeit, ein bis drei Tage den Tagesablauf eines Partners live zu erleben und sammelt so wertvolle Erfahrungen für den weiteren Weg.
Karista.de: Was sind Deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im „Arbeitsalltag“?
Fabian Gareis: Da ich im Bereich der IT-Prüfung tätig bin, sind meine Hauptaufgaben das Aufnehmen und Verstehen der Prozesse des Mandanten und darauf ausgerichtete Prüfungstätigkeiten.
Karista.de: Training-on-the-job vs. Training-off-the-job – Wie ist das Verhältnis zwischen Theorie und Praxis?
Fabian Gareis: Es werden bei EY sehr viele Trainings angeboten. Diese sind jeweils abgestimmt auf den jeweiligen Fachbereich und das Karriere-Level, auf dem man sich befindet. Es gibt sowohl Classroom-Trainings als auch Webbased-Learnings. Der überwiegende Teil des Lernens besteht bei mir allerdings aus Training-on-the-job. Hier kann ich direkt von den Kollegen, die mit mir auf dem Mandat sind, die wichtigsten Dinge lernen und alle meine Fragen stellen.
Karista.de: Welche Eigenschaften sollte man Deines Erachtens für die Trainee-Stelle bei EY mitbringen?
Fabian Gareis: Meiner Meinung nach sollte ein Trainee bei EY Flexibilität und Offenheit für Neues mitbringen. Die Flexibilität erfordert die tägliche Arbeit und die Offenheit für Neues hilft einem, sich in die unterschiedlichen Teams einzugliedern. Daneben sollte man für den Einsatz im Programm AdvisoryPLUS auch eine gewisse Affinität zum Thema IT mitbringen.
Karista.de: Wie sind Betreuung und Feedback durch die Vorgesetzten geregelt?
Fabian Gareis: Bei EY hat jeder Mitarbeiter einen sogenannten „Counselor“, welcher der erste Ansprechpartner für sämtliche Belange ist, wie z.B. die jährlichen Zielvereinbarungen oder Besprechung der Feedbacks aus den Einsätzen beim Kunden. Aus diesem wichtigen Feedback kann ich mich fachlich enorm weiterentwickeln.
Karista.de: Stichwort Work-Life-Balance: Auf wie viele Arbeitsstunden kommst Du pro Woche?
Fabian Gareis: Im Durchschnitt komme ich auf etwas über 40 Stunden pro Woche. In der Busy Season kann das schon mal mehr werden. Diese Mehrarbeit kann aber wieder abgebaut werden, z.B. in den etwas ruhigeren Monaten im Sommer.
Karista.de: Was war (bisher) Dein persönliches Highlight in der Trainee-Ausbildung?
Fabian Gareis: Das Highlight des Traineeprogrammes ist meine Auslandsphase in New York. Ende Juni werde ich dort hin fliegen und für drei Monate am Times Square arbeiten. Hierauf freue ich mich schon sehr. In New York kann ich dann mein internationales Netzwerk ausbauen und auf spannenden Projekten mitarbeiten.
Karista.de: Wie geht es für Dich persönlich im Anschluss an das Trainee-Programm bei EY weiter?
Fabian Gareis: Ich werde nach Beendigung des Traineeprogrammes weiterhin bei EY im Bereich der IT-Prüfung bleiben, um noch mehr zu lernen und mich weiterzuentwickeln.

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