Sandra Kauffmann Corporate Human Resources Manager Germany
Lamise Awad Talent Acquisition Specialist/ Recruiting Supervisor
Volkan Dogan Management Trainee

Über Enterprise

Es war nie unser Ziel, der größte Autovermieter zu sein – wir wollten immer nur der beste sein. Und weil wir dieses Ziel konsequent verfolgt haben und unserer Philosophie treu geblieben sind, sind wir fast beiläufig zum Autovermieter Nummer 1 avanciert – in Nordamerika und wohl auch weltweit.

Was haben wir als Nächstes vor? Wie immer wird unser Hauptaugenmerk auf dem Wachstum unseres lokalen Vermietgeschäfts liegen. Wir holen unsere Kunden dort ab, wo sie wohnen oder arbeiten, und bieten unsere Dienste ganz besonders Autowerkstätten, Firmenkunden und Versicherern an – und Versicherten, deren eigenes Auto beschädigt oder gestohlen wurde.

Damit sind wir in aller Welt erfolgreich. Seit der Eröffnung unserer ersten Filiale außerhalb Nordamerikas im Jahre 1993 haben wir ein Netzwerk von über 490 Filialen in Kanada und mehr als 600 Filialen in Deutschland, Großbritannien und Irland aufgebaut. Auch unsere Präsenz an Flughäfen ist stetig mitgewachsen und umfasst derzeit über 290 Flughafenfilialen – alles dank unserer Kunden, die auch bei Fernreisen nicht auf den gewohnten erstklassigen Enterprise-Service verzichten wollten.

Doch das ist noch längst nicht alles. Andere stark wachsende Geschäftsbereiche sind zum Beispiel das Flottenmanagement mit über 200.000 Fahrzeugen sowie die Vermietung von Lkws und der Fahrzeugverkauf. Bei einer wachsenden Flotte an Vermiet- und Leasingfahrzeugen wird der effektive und wirtschaftliche Weiterverkauf unserer Gebrauchtfahrzeuge auch in Zukunft von größter Bedeutung sein.

Perspektiven für die Zukunft

Kurz gesagt werden wir unser Wachstum auch in Zukunft fortsetzen, denn wir sind überzeugt, dass unser Geschäftsmodell – hervorragender persönlicher Service, verkörpert durch entscheidungsbefugte Mitarbeiter und unterstützt durch aktuelle Technologie – in jeder Sprache der Welt ein Erfolgsmodell ist. Egal, wie groß wir noch werden: unsere Erfolgsgeschichte wird immer die Summe von Tausenden kleiner Erfolgsgeschichten sein. Vom Berufseinsteiger bis zum Geschäftsführer haben bei uns alle dasselbe Ziel, das sie mit Energie und Engagement verfolgen: die Besten zu sein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter demonstrieren als persönliche Repräsentanten von Enterprise unsere hohen ethischen Standards gegenüber unseren Kunden und der Gesellschaft. Wir bauen loyale und langfristige Beziehungen zu unseren Kunden und Nachbarn auf, indem wir sie fair behandeln, ihre Bedürfnisse erfüllen und ihr Vertrauen gewinnen. Unterstützt durch persönliche Ehrlichkeit und Integrität sind diese Beziehungen die Grundlage unseres Erfolgs.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir richten stets kompromisslos unsere Aufmerksamkeit auf den Kundenservice. Das fängt bei unserer professionellen Kleidung an und geht bis hin zur direkten Kopplung der Karrieremöglichkeiten unserer Mitarbeiter an den geleisteten Kundenservice. Die Kunden kommen zu Enterprise und bleiben uns treu, weil wir jeden Tag einen zuvorkommenden und persönlichen Kundenservice bieten. Unser Ziel ist es, die Erwartungen aller Kunden zu übertreffen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Es ist harte Arbeit, zu lernen, wie man ein Geschäft von Grund auf erfolgreich führt und dabei unseren hohen Ansprüchen an Kundenservice gerecht wird. Diese Arbeit verlangt eine hohe persönliche Verpflichtung von jedem Mitarbeiter. Enterprise ist ein leistungsorientiertes Unternehmen, das diese Verpflichtung persönlich, beruflich und finanziell belohnt, indem Mitarbeitern vielseitige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten werden. Unser Geschäftsmodell ist eine solide Grundlage für alle Geschäftsbereiche und für echten Unternehmergeist, den nur wenige Firmen bieten können. Dies zeigt, dass Enterprise ein großartiger Arbeitgeber für karriereorientierte Menschen ist, die Verantwortung für ihre Ziele und ihr Streben übernehmen wollen.

Aufgabengebiete

MIT UNSEREM DYNAMISCHEN TEAM KÖNNEN SIE RICHTIG GAS GEBEN

Wir bei Enterprise sind davon überzeugt, dass Ehrgeiz und Weitblick viel wichtiger sind als Studienfächer. Das heißt natürlich nicht, dass für unsere Management-Trainee-Stellen keinerlei Fachwissen gefragt ist. Was aber für uns vor allem zählt, ist die Gesamthaltung: Wenn Sie nach Ihrem akademischem Abschluss klare Ziele vor Augen haben und bereit sind, diese Ziele schnell und engagiert in die Tat umzusetzen, sind Sie bei uns richtig.

Vielleicht sollten wir noch erwähnen, dass wir trotz unseres Namens viel mehr machen als nur Autos vermieten. Wenn Sie bei uns als Management-Trainee anfangen, werden Sie schnell merken, dass wir Sie eingestellt haben, damit Sie bei uns Ihr eigenes Geschäft führen. In relativ kurzer Zeit werden Sie selbst wichtige Geschäftsentscheidungen fällen und ein echtes Verständnis für alle Aspekte des Managements entwickeln.


Gesuchte Studiengänge

Wir bei Enterprise sind davon überzeugt, dass Ehrgeiz und Weitblick viel wichtiger sind als Studienfächer. Das heißt natürlich nicht, dass für unsere Management-Trainee-Stellen keinerlei Fachwissen gefragt ist. Was aber für uns vor allem zählt, ist die Gesamthaltung: Wenn Sie nach Ihrem akademischem Abschluss klare Ziele vor Augen haben und bereit sind, diese Ziele schnell und engagiert in die Tat umzusetzen, sind Sie bei uns richtig.

Erwartungen an Bewerber

Ehrlich gesagt gibt es überhaupt keine feststehenden Kriterien, die ein Enterprise-Mitarbeiter unbedingt erfüllen muss. Aber es gibt einige Eigenschaften, die bei allen unseren Management-Trainees gern gesehen sind.

Um in unserem Hochschulabsolventenprogramm Erfolg zu haben, sollten Sie die Fähigkeit besitzen, unternehmerisches Denken mit dem Einfühlungsvermögen und der Aufmerksamkeit zu verbinden, die nötig sind, um die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden zu verstehen und zu erfüllen. Denn wenn Sie motiviert darangehen, die Wünsche der Kunden zu erkennen und anzusprechen, und dabei noch neue und kreative Ansätze zur Erschließung neuer Geschäftsfelder mitbringen, könnten Sie hier einen kometenhaften Aufstieg hinlegen.

Und das ist noch nicht alles…

Unsere Management-Trainees sollten nicht nur durch ihr Verkaufstalent überzeugen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, im Team zusammenzuarbeiten und die harte Arbeit anderer ehrlich zu würdigen. Besonders geschätzt sind bei uns Mitarbeiter, die die Menschen um sich herum motivieren können und gleichzeitig durch ihren inspirierenden und integrativen Führungsstil den geschlossenen Einsatz und die Loyalität ihres Teams sicherstellen.

Unser Rat an Bewerber

Zeigen Sie uns, dass alles, was Sie tun, von Ihrer positiven Einstellung und Ihrem Enthusiasmus getragen wird. Fragen Sie sich: Habe ich eine „Ja-Mentalität“? Werde ich vom Erfolgsdenken angetrieben? Wenn Sie beide Fragen mit Ja beantworten können, steht Ihrer Karriere bei Enterprise nichts mehr im Wege!

Bevorzugte Bewerbungsform

Der erste Schritt ist die Online-Bewerbung auf www.enterprisealive.de, die ungefähr 30 Minuten dauert. Das Formular, das Sie hierbei ausfüllen, gibt uns nicht nur grundlegende Informationen über Sie, sondern gewährt uns auch einen Überblick darüber, inwieweit sich Ihre Kompetenzen mit unseren Anforderungen an Management-Trainees decken.

Wir kontaktieren Sie im Normalfall innerhalb von 48 Stunden, nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschickt haben.

Auswahlverfahren

Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich war, wird Sie ein Mitglied unseres Recruiting-Teams kontaktieren, um den Termin für ein persönliches Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Hier erfahren Sie noch mehr über die Arbeit als Management-Trainee bei Enterprise.

Damit Sie einen unmittelbaren Eindruck von unserer täglichen Arbeit bekommen, laden wir Sie in eine unserer Filialen ein. Hier lernen Sie unsere Leute direkt kennen und führen ein kurzes Vorstellungsgespräch mit der Filialleiterin oder dem Filialleiter.

Zu guter Letzt werden Sie zu einem unserer Assessment-Tage eingeladen. Hier können Sie richtig glänzen! Im Laufe des Tages absolvieren Sie verschiedene Aufgaben und Übungen, die alle mit der Arbeit bei Enterprise zu tun haben. Keine Sorge – es geht hier nicht besonders formell, sondern eher informativ, spontan und spaßig zu. Und immer wieder hören wir von unseren Bewerbern, dass dieser Tag sie perfekt auf ihre Rolle als Management-Trainee vorbereitet hat.

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