Trainee (m/w) im Vertrieb

  • Allianz Beratungs- und Vertriebs AG
  • Köln

Veränderungen sind für Sie Chance und Herausforderung zugleich? Sie möchten jeden Tag etwas Besonderes erleben und sind gern unterwegs – und das in einer von Ihnen bevorzugten Region in NRW? Dann ist das Allianz Traineeprogramm Vertrieb das Sprungbrett für Ihre Karriere! Nirgendwo sonst lernen Sie das Erfolgsgeheimnis unseres Unternehmens so gut und schnell kennen wie im Vertrieb. Machen Sie sich mit Ihrem Engagement und unserer Unterstützung startklar für den Weg an die Spitze!

Aufgaben

Sie starten Ihr Traineeprogramm mit dem Einsatz in einer unserer Versicherungsagenturen. Dort und in der Allianz Außendienst Akademie lernen Sie das Versicherungsgeschäft von der Pike auf. Sie betreuen unsere bestehenden Kunden und gewinnen neue hinzu.


Bereits im zweiten Jahr beginnen Sie mit der Qualifizierung zur Führungskraft.


Im dritten Jahr vertiefen Sie Ihre Kompetenzen und hospitieren im Recruiting, Marketing und Controlling des Vertriebs. Nach erfolgreichem Ablegen des Personalentwicklungsseminars übernehmen Sie eine Führungsfunktion.


Programmablauf

Phase 1

Dauer: 3 Monate

Learning by doing:

  • Sie werden von Anfang an in das Team einer zertifizierten Allianz Agentur eingebunden
  • Gleichzeitig erhalten Sie die fundierte und hochqualifizierte Allianz Vertriebsausbildung (AVA)
  • Sie erhalten grundlegende Kenntnisse des Vertriebs und sammeln erste Erfahrungen in der ausgezeichneten Allianz Kundenbetreuung

Phase 2

Dauer: 12 Monate

  • Sie schließen die AVA mit zwei anerkannten IHK-Prüfungen ab. Der Versicherungs- und Finanzanlagenfachmann bilden die Basis für eine professionelle Beratung, die der moderne Kunde von uns erwartet.
  • Im Anschluss daran besuchen Sie die ersten Führungskräfte-Grundlagenseminare, die den Beginn der Führungskräfte-Qualifizierung bilden.
  • Gleichzeitig vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im Vertrieb

Phase 3

Dauer: 21 Monate

  • Sie begleiten unsere Führungskräfte vor Ort und durchlaufen verschiedene Stationen in einer Geschäftsstelle sowie in einer Vertriebsdirektion der Allianz Beratungs- und Vertriebs AG
  • Der Abschluss eines Personalentwicklungsseminars bildet die Basis für die Übernahme einer ersten eigenverantwortlichen Führungsposition
Ihre Perspektiven

Unser Traineeprogramm Vertrieb eröffnet Ihnen beste Perspektiven für eine spannende Karriere. So könnte Ihre Zukunft bei uns aussehen:

  • Als Leiter eines Vertreterbereichs betreuen Sie selbstständige Unternehmer. Eine zentrale Aufgabe stellt dabei die Pflege und der Ausbau bestehender Kundenbeziehungen dar. Gleichzeitig fördern Sie die Agenturinhaber in ihrem unternehmerischen Denken und Handeln.
  • Als Leiter eines Organisationsgebietes führen Sie angestellte Leiter der Verkaufsregionen – eine Funktion, in der Sie in der Regel schon selbst Erfahrungen sammeln konnten. Sie sind verantwortlich für den unternehmerischen Erfolg der Leiter der Verkaufsregionen, ihre Qualifizierung und ihr verkäuferisches Können.
  • Sie möchten Ihre Erfahrung gerne an andere weitergeben? Dann ist die Position als Leiter Verkaufsqualifizierung genau das Richtige für Sie! In dieser Funktion sind Sie in einer unserer Geschäftsstellen für die Einstellung und Betreuung von neuen Mitarbeitern zuständig.
  • Als Leiter Personenversicherung/oder Sachversicherung  führen Sie ein Team von Fachspezialisten. Sie planen, entwickeln und kontrollieren das Lebensversicherungs-, Kranken-, Bauspar-, Baufinanzierungs- und Investmentgeschäft einer unserer Geschäftsstellen.
Qualifikationen

Für unser Traineeprogramm Vertrieb suchen wir starke Persönlichkeiten mit Verkaufstalent, Willen zum Erfolg und dem Potential zur Führungskraft. Für einen erfolgreichen Karrierestart bei der Allianz sollten Sie zudem diese Kenntnisse und Fähigkeiten mitbringen:

  • Zügig und mit gutem Erfolg abgeschlossenes Studium
  • Vertriebsorientierung (Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative, Zielorientierung, verkäuferisches Talent)
  • Führungspotenzial (insbesondere Motivations- und Konfliktfähigkeit, Entscheidungskraft)
  • Ausgeprägte Persönlichkeit und soziale Kompetenz
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Fähigkeit zum Umgang mit Komplexität
  • Selbstorganisation
  • Mobilität und Flexibilität
  • Zusatzqualifikation (Praktika, Auslandsaufenthalt, Berufsausbildung und/oder -erfahrung)
  • Soziales oder kulturelles Engagement
  • Außeruniversitäre Aktivitäten, z. B. berufliche Tätigkeiten/Praktika, Politik, soziales Engagement, Sport

Bewerbungsunterlagen

Anschreiben:
Im Anschreiben können Sie einiges über sich aussagen. Wünschenswert ist es, den Text kurz und prägnant zu halten und eigene Fähigkeiten hervorzuheben. Schildern Sie, warum Sie sich genau auf diese Stelle bewerben, warum Sie sich für die Allianz entschieden haben und wie Sie sich in die neue Stelle einbringen möchten. Übrigens: Von „Serienproduktionen“ raten wir ab.


Lebenslauf:
Ihr Lebenslauf sollte übersichtlich gegliedert sein. Am besten, Sie beginnen mit Ihren persönlichen Angaben (Name, vollständige Adresse, Telefon). Darauf folgen Schulausbildung, Studium oder Berufsausbildung, Berufserfahrung, Praktika, Fremdsprachen, Auslandserfahrung, sonstige Aktivitäten und Hobbys.


Weitere Anlagen:
Anlagen sind das A und O einer Bewerbung. Arbeitszeugnisse belegen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen. Die Anlagen sollten sinnvoll geordnet sein. Dazu gehören: Arbeitszeugnisse, Praktikumsbestätigungen, Notenbescheinigungen und alle anderen relevanten schriftlichen Zeugnisse.

Auswahlverfahren

Sie können sich direkt online bei uns bewerben. Nach Durchsicht und Prüfung Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine Einladung für ein Online-Assessment-Center. Unser Tipp: Den Stand Ihrer Bewerbung können Sie jederzeit online einsehen. Dauer: Variiert zwischen einem Tag und zwei Wochen

Interessante Bewerber werden im nächsten Schritt zum klassischen Einstellungsgespräch eingeladen. Diese finden mit Personalreferenten und mit Vertretern der suchenden Fachbereiche am jeweiligen Standort statt. Daraufhin folgen bei einem nächsten Treffen verschiedene mündliche und schriftliche Übungen in Form eines Assessment-Centers, die die Anforderungen des zukünftigen Arbeitsalltags im jeweiligen Beruf abbilden. Dabei können Bewerber ihre Eignung und Neigung für den gewünschten Beruf erproben.

Abschließend werden Sie zu einem letzten Gespräch mit dem Vertriebsdirektor eingeladen.

Beginnen Sie Ihren Karrierestart jetzt mit der Allianz!


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Dauer:
Unbefristet
Art der Stelle:
Trainee
Arbeitszeit:
Vollzeit
Frühester Beginn:
Jederzeit
Anzahl der freien Stellen:
2

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