Karista
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Nutzungsbedingungen
Nutzungsbedingungen der TERRITORY EMBRACE GmbH, Kortumstr. 16, 44787 Bochum

(nachfolgend „employour“ genannt)

für die Nutzung des Portals www.karista.de

Stand 30.05.2016

Auf dem Internetportal www.karista.de bietet employour Leistungen und Informationen für alle diejenigen an, die auf der Suche nach Jobs für Absolventen, allgemeinen Informationen über den Einstieg in das Berufsleben oder die eigene Eignung für einen bestimmten Beruf sind. Lediglich zur Vereinfachung werden nachfolgend sowohl Nutzer als auch Nutzerinnen einheitlich in der männlichen Form als „Nutzer“ angesprochen.

Bei employour registrierte Anbieterunternehmen haben die Möglichkeit auf www.karista.de Absolventenjobs auszuschreiben. Diese Ausschreibungen werden von employour über eine Suchfunktion vorgehalten und damit der Öffentlichkeit zugänglich gemacht. employour bietet dem Nutzer auf den unter www.karista.de vorgehalten Internetseiten einen Test an, in dem durch das Beantworten unterschiedlicher Fragen zu persönlichen Interessen und Fähigkeiten ein Persönlichkeitsprofil des Nutzers erstellt wird, um auf Grundlage dieses Persönlichkeitsprofils dem Nutzer Empfehlungen für einen oder mehrere seinen Interessen und Fähigkeiten entsprechenden Berufsvorschläge zu geben. Sofern und soweit im Angebot von employour Stellen in dem/den empfohlenen Beruf/en ausgeschrieben sind, werden diese dem Nutzer am Ende des sogenannte Jobnavigators gemeinsam mit einem Link zu dem jeweiligen Anbieter, angezeigt. Die Testergebnisse oder sonstige von employour erhobene Daten des Nutzers werden nicht an Dritte, etwa den Anbieter, übermittelt. Das kann nur im Wege der Selbstoffenbahrung durch den Nutzer selbst geschehen. Über einen sog. Button erhält der Nutzer die Möglichkeit, direkt mit dem Anbieter in Kontakt treten und sich auf den ausgeschriebenen Ausbildungsplatz zu bewerben. Vermittlungstätigkeiten, die darüber hinausgehen finden nicht statt. Bewerbungsunterlagen des Nutzers werden dem Anbieter ausschließlich direkt vom Nutzer übersandt. employour hält keine solchen Unterlagen des Nutzers vor und/oder (zwischen)speichert diese. Die vom Nutzer kontaktierten Anbieter sind dessen alleinige Ansprechpartner in allen Fragen eines konkreten Arbeits- oder Praktikumsvertrages betreffend Abschluss, Durchführung und Beendigung.

Die nachfolgenden Nutzungsbedingungen regeln ausschließlich die Nutzung des Angebots von employour auf www.karista.de durch den Nutzer.

Für die Bereitstellung von Diensten für Anbieter gelten dagegen ausschließlich die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB), die unter www.karista.de abrufbar sind.

1. Vertragsgegenstand

Diese Nutzungsbedingungen gelten für alle von employour unter www.karista.de derzeit und künftig angebotenen kostenlosen Dienste für Nutzer. Andere Angebote von employour sind nicht Gegenstand dieser Nutzungsbedingungen. Soweit spezielle Bedingungen für einzelne Nutzungen von www.karista.de von den nachfolgenden Nutzungsbedingungen abweichen, wird in der Website an entsprechender Stelle ausdrücklich darauf hingewiesen und das Einverständnis des Nutzers eingeholt. Es gelten dann im jeweiligen Einzelfall ergänzend die besonderen Nutzungsbedingungen.

2. Nutzungsberechtigter / Registrierung / Datenschutzrechtliche Einwilligung

Zur Nutzung der Seite berechtigt sind alle natürlichen Personen. Ein Anspruch auf Nutzung besteht jedoch nicht.

employour behält sich das Recht vor, einzelne Dienste und Leistungen nur unter zusätzlichen Voraussetzungen (z.B. Registrierung und/oder Verwendung nur zu bestimmten Zwecken) und auf gesonderten Antrag zur Verfügung zu stellen.

Die Nutzung von registrierungspflichtigen Diensten von employour (Merke-Funktion, „Kennst du Wen“ und Jobletter) setzt einen sog. Account bei employour voraus. Accounts können durch eine eigene Registrierung der nutzungsberechtigten Personen mit einem Mindestalter von 18 Jahren und Wohnsitz in Deutschland beantragt werden. Bei der Registrierung verpflichtet sich der Nutzer zur wahrheitsgemäßen und vollständigen Angabe der im Rahmen der Registrierung abgefragten Daten, insbesondere zur Angabe seiner gültigen Email-Adresse und – für Kontrollzwecke – seines Geburtsdatums. Bei Zweifeln ist employour berechtigt, einen Nachweis über die Richtigkeit der Angaben zu verlangen. Die für die Registrierung zur Verfügung stehende Sprache ist derzeit ausschließlich Deutsch. Etwaige Eingabefehler kann der Nutzer bei der abschließenden Bestätigung vor der Absendung erkennen und mit Hilfe der Lösch- und Änderungsfunktion jederzeit korrigieren.

Der Nutzer nimmt zustimmend zur Kenntnis, dass seine Registrierung auf dem Internetportal www.karista.de auch zu einer entsprechenden Nutzung des Internetportals www.careerloft.de berechtigt, welches von der Medienfabrik Gütersloh GmbH, Carl-Bertelsmann-Straße 33 33311 Gütersloh (nachfolgend Medienfabrik genannt) betrieben wird. Für das Angebot des Internetportals www.careerloft.de geltend dessen Nutzungsbedingungen [https://careerloft.de/policies]. employour ist im Rahmen der Registrierung und des Vertragsschlusses mit dem Nutzer empfangsberechtigter Stellvertreter der Medienfabrik.

Der Nutzer ist mit der Speicherung und Verwendung seiner im Rahmen der Registrierung abgefragten Daten zum Zwecke der Erbringung der Dienste und Leistungen von employour und der Medienfabrik einverstanden. Bei Registrierung ist insofern der Datenschutzhinweis von www.karista.de durch separate Erklärung zu akzeptieren.

Mit Erhalt der Bestätigungs-E-Mail von employour ist die Registrierung abgeschlossen. Eine Freischaltung des Accounts zur aktiven Teilnahme erfolgt jedoch erst, nachdem ein Link in der Bestätigungs-E-Mail vom Nutzer angeklickt wurde. Klarstellend wird darauf hingewiesen, dass mit Abschluss der Registrierung für das Angebot von employour auf www.karista.de, stellvertretend auch eine Registrierung für das Angebot der Medienfabrik unter www.careerloft.de erfolgt.

Bei der Registrierung sind die jeweiligen Nutzungsbedingungen und die jeweiligen Datenschutzhinweis vom Nutzer zu akzeptieren; diese kann er sich anzeigen lassen, herunter laden und ausdrucken. Darüber hinaus werden diese Bedingungen nicht in einer für den Nutzer über das Internet zugänglichen Weise gespeichert, hier werden nur die stets aktuellen Bedingungen dargestellt. Sollte der Nutzer die Bestätigungs-E-Mail verlieren oder die Nutzungsbedingungen und den Datenschutzhinweis der employour nicht herunter geladen oder ausgedruckt haben, kann er bei employour jederzeit eine Kopie anfordern.

3. Leistungen von employour

3.1. Die Dienste von employour werden für den Nutzer kostenlos angeboten, jedoch ausschließlich im Rahmen der technischen, betrieblichen und finanziellen Möglichkeiten von employour gewährt. Ein Anspruch auf die Zurverfügungstellung bestimmter Dienste besteht daher für den Nutzer nicht.

employour gibt insoweit auch keine Zusicherungen hinsichtlich eines bestimmten Leistungsumfangs sowie die fehler- und unterbrechungsfreie Verfügbar- und Abrufbarkeit der angebotenen Dienste. Eine Mindestverfügbarkeit ist nicht geschuldet. Insbesondere übernimmt employour auch keine Gewährleistung für die Richtigkeit der im Rahmen des Persönlichkeitstests vorgeschlagenen Berufe und/oder etwaige Vermittlungserfolge.

employour behält sich das Recht vor, seine Dienste und Leistungen jederzeit einzustellen sowie die zur Verfügung gestellten Dienste und Leistungen in Art und Umfang zu verändern. Der Nutzer wird hierüber zuvor innerhalb angemessener Frist per Mail und/oder beim Anmelden informiert und kann diesen Änderungen widersprechen. Der Widerspruch berechtigt beide Parteien zur sofortigen Beendigung der entsprechenden Nutzungsvereinbarung.

Klarstellend wird festgehalten, dass employour keine kostenpflichtige Vermittlerrolle bei der Stellen- und Arbeitsplatzsuche für Nutzer übernimmt. Der Nutzer hat die Möglichkeit, die Dienste und Leistungen von employour mehrfach in Anspruch zu nehmen, er kann sich aber nur einmal registrieren und einen Account anlegen.

3.2. Bezüglich des registrierungspflichtigen Dienstes von employour „Jobletter“ gilt zudem das Nachfolgende:

Der “Jobletter“ ist ein personalisierter Email-Newsletter, den der Nutzer bis auf Widerruf abonnieren kann und der den Nutzer in unregelmäßigen Abständen über neue Angebote in dem vom Abonnenten gewählten Bereich informiert.

Zum Zwecke der Zusendung und Personalisierung des Jobletters verarbeitet employour die vom Nutzer freiwillig im Rahmen der Registrierung seines Accounts und/oder danach gemachten persönlichen Angaben zu seiner Person. Der Nutzer ist mit der Speicherung und entsprechenden Nutzung seiner Daten durch employour einverstanden.

Mit Bestätigung der Registrierung beginnt das Abonnement des Jobletters. Der Versand des Jobletters erfolgt in unregelmäßigen Abständen. employour ist nicht zu einem regelmäßigen Versand des Jobletters verpflichtet.

employour behält sich zudem vor, den Versand des Jobletters jederzeit und ohne Vorankündigung auszusetzen oder einzustellen. Dies gilt insbesondere für Fälle, in denen aus technischen Gründen (z. B. Viren im Computersystem, Manipulation oder Fehler in der Hard- und/oder Software) oder aus rechtlichen Gründen eine ordnungsgemäße Durchführung nicht gewährleistet werden kann.

Das Abonnement des Jobletters kann vom Nutzer jederzeit durch Email oder sonstige Mitteilung an employour oder das Anklicken eines entsprechenden Buttons im Jobletter (Widerruf der Einwilligung) gekündigt werden.

employour löscht in diesem Fall die vom Nutzer hinterlegten Daten, soweit diese nicht zur Erbringung weiterer Dienste und Leistungen erforderlich sind.

Klarstellend wird festgehalten, dass employour keine Leistungen im Zusammenhang mit dem unter www.careerloft.de angebotene Internetportal erbringt. Für dieses zeichnet ausschließlich Medienfabrik verantwortlich.

4. Pflichten des Nutzers

Der Nutzer verpflichtet sich, ein ihm im Rahmen der Registrierung für seinen Account zugeteiltes und/oder von ihm selbst bestimmtes Passwort nicht an Dritte weiterzugeben und vor dem Zugriff durch solche Dritte geschützt aufzubewahren. employour ist berechtigt, den Zugang zu seinen registrierungspflichtigen Diensten zu sperren, wenn der Verdacht missbräuchlicher Nutzung besteht oder eine mehrmalige falsche Eingabe von Zugangsdaten erfolgt. Der Nutzer wird hierüber informiert und erhält nach Klärung der Angelegenheit ein neues Passwort zugeteilt.

Der Nutzer wird die Dienste und Leistungen von employour nicht zu kommerziellen Zwecken und nur im Rahmen der Zweckbestimmung von employour nutzen. Die Nutzung einer Registrierung zur Auslesung, Speicherung oder Weitergabe personenbezogener Daten anderer Nutzer zu anderen Zwecken als der bestimmungsgemäßen Nutzung des Angebots ist verboten.

Sie dürfen bei der Benutzung des Angebots von employour keine Daten versenden oder auf einen Datenträger speichern, die nach ihrer Art oder Beschaffenheit, Größe oder Zahl geeignet sind, die Funktionsweise der Computersysteme von employour oder von Dritten zu beeinträchtigen oder Rechte Dritter zu verletzen (z.B. Viren, Spam-E-Mails etc.).

5. Folgen von Pflichtverstößen, Freistellungsanspruch

Bei Verstößen gegen die Pflichten aus diesen Nutzungsbedingungen durch einen registrierten Nutzer ist employour berechtigt, den Account sofort und ohne vorherigen Hinweis zu sperren und zu deaktivieren, Inhalte zu löschen oder im Falle offensichtlich missbräuchlicher Anmeldung oder Nutzung unmittelbar zu löschen, sowie andere geeignete Maßnahmen zum Schutz gegen solche Verstöße zu ergreifen. Entsprechendes gilt für den Fall, dass hinreichender Verdacht für solche Verstöße besteht. Daneben kann eine Kündigung des Accounts erfolgen.

Bei einem schuldhaften Verstoß haftet der Nutzer gegenüber employour auf Ersatz aller hieraus entstehenden Schäden. Er stellt employour in diesen Fällen auch von jeglichen berechtigten Ansprüchen Dritter, einschließlich der tatsächlich anfallenden angemessenen Kosten der Rechtsverteidigung frei. Alle weiteren Ansprüche bleiben vorbehalten.

6. Haftung

6.1 employour bemüht sich stets um die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der auf den von ihr betriebenen Internetseiten bereitgestellten Informationen nach besten Kräften und hat diese eigenen Inhalte nach bestem Wissen erstellt. employour übernimmt jedoch keinerlei Gewähr für deren Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität noch für deren Rechtmäßigkeit oder für Inhalte, die von Dritten zur Verfügung gestellt werden.

Für diese fremden Inhalte gilt, dass employour nach den gesetzlichen Vorschriften der §§ 8 bis 10 TMG nicht verpflichtet und auch nicht in der Lage ist, die Rechtmäßigkeit der von Dritten hochgeladenen oder publizierten Inhalte umfassend zu prüfen und/oder zu überwachen sowie nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Das gilt auch für Hyperlinks. employour macht sich diese Inhalte nicht zu Eigen.

6.2 Die Haftung von employour wird, gleich aus welchem Rechtsgrund, für durch sie, ihre gesetzlichen Vertreter oder ihre jeweiligen Erfüllungsgehilfen verursachte Schäden – vorbehaltlich nachfolgendem – wie folgt beschränkt:

Im Falle der leicht fahrlässigen Verletzung einer wesentlichen Pflicht aus dem Schuldverhältnis („Kardinalpflicht“) haftet employour der Höhe nach begrenzt auf den bei Vertragsschluss vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden. „Kardinalpflichten“ sind solche Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung eine Vertragspartei regelmäßig vertrauen darf.

employour haftet im Übrigen nicht für den Verlust oder das Löschen von Daten oder die leicht fahrlässige Verletzung nicht wesentlicher Pflichten aus dem Schuldverhältnis.

Diese vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten nicht bei grober Fahrlässigkeit oder vorsätzlichem Handeln sowie in Fällen zwingender gesetzlicher Haftung, insbesondere bei Übernahme einer Garantie oder bei schuldhaften Verletzungen des Lebens, des Körpers und der Gesundheit.

6.3. Klarstellend wird festgehalten, eine Haftung von employour für das unter www.careerloft.de angebotene Internetportal erfolgt in keiner Weise. Für dieses haftet ausschließlich Medienfabrik nach deren Nutzungsbedingungen.

7. Kündigung / Beendigung

Der Nutzer kann jederzeit ohne Einhaltung einer Frist durch Löschen des Accounts oder durch eine Kündigung zumindest in Textform (E-Mail genügt) gegenüber employour diese Nutzungsvereinbarung beenden. employour ist ebenfalls berechtigt, die Nutzungsvereinbarung jederzeit fristlos und ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Hierzu ist eine Kündigung zumindest in Textform (E-Mail genügt) gegenüber dem Nutzer zu erklären; bei dessen Nichterreichbarkeit genügt ein Löschen des Accounts. Im Falle der Kündigung ist employour verpflichtet, alle über den Nutzer gespeicherten personenbezogenen Daten für eine weitere Verarbeitung, ausgenommen Kontrollzwecke, zu sperren und unter Berücksichtigung gesetzlicher und vertraglicher Aufbewahrungspflichten, frühestens nach drei Jahren, mit dem nächsten monatlichen Bereinigungslauf zu löschen.

Klarstellend wird festgehalten, dass die Beendigung dieser Nutzungsvereinbarung keinen Einfluss auf die Nutzungsberechtigung der Internetplattform www.careerloft.de hat.

8. Änderung/Ergänzung der Nutzungsbedingungen / Schlussbestimmungen

employour ist berechtigt, diese Nutzungsbedingungen jederzeit gleich aus welchem Grund teilweise oder ganz zu ändern, soweit der Nutzer dadurch nicht unangemessen benachteiligt wird. Dies ist stets dann der Fall, wenn die Änderungen ohne finanzielle Nachteile für den Nutzer sind. Über die Änderungen wird employour den Nutzer zuvor innerhalb einer angemessenen Frist per Mail und/oder beim Anmelden informieren. Der Nutzer kann diesen Änderungen widersprechen. Der Widerspruch des Nutzers führt zur sofortigen Beendigung der entsprechenden Nutzungsvereinbarung. Die Änderungen gelten jedoch als genehmigt, wenn der Nutzer das Angebot von employour nach dem mitgeteilten Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderungen weiter nutzt. Auf diese Rechtsfolge wird der Nutzer gesondert hingewiesen.

Auf diese Nutzungsbedingungen findet deutsches Recht Anwendung.