Personalmanager Jobs – Stellenangebote im Personalwesen

Wenn du dich auf die Suche nach Jobs als Personalmanager machst, wirst du feststellen, dass es zwar unheimlich viele Stellen gibt, dass diese aber auch heiß umkämpft sind. Da das Personalwesen aber ein wichtiger Funktionsbereich eines Unternehmens ist, ist man bei der Suche nach Jobs nicht stark räumlich gebunden. Jedes Unternehmen benötigt qualifizierte Mitarbeiter, hat freie Stellen zu besetzen und steht vor dem Problem der Personalbedarfsplanung. Jedoch gibt es neben der klassischen Personalarbeit und dem Job als Personalmanager im Unternehmen auch noch die Möglichkeit,  in reinen Personalvermittlungen einen Job als Personalberater zu ergattern.

Dabei denkt man unweigerlich an Head Hunter, aber der Alltag eines Personalvermittlers ist etwas weniger aufregend und es dreht sich auch nicht ausschließlich um hochkarätige Bewerber. Die Hauptaufgabe besteht darin, für Unternehmen geeignete Bewerber für freie Stellen ausfindig zu machen und einen Kontakt zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber herzustellen. So kannst du dich also entscheiden, ob du lieber für ein Unternehmen oder auf Auftrag für viele Unternehmen arbeiten möchtest. Was die persönlichen Qualifikationen betrifft, gestaltet sich die Suche schon deutlich anspruchsvoller. Nicht nur betriebswirtschaftliches Know-how, sondern auch Geschicklichkeit im Umgang mit Mitarbeitern und Bewerbern sind für gefordert. Das Anforderungsprofil von Stellen als Personalmanager lässt also sofort auf den Arbeitsalltag eines Personalmanagers schließen, der genauso vielfältig  ist wie die geforderten Tätigkeiten.

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Stellen als Personalmanager

Personalmanager Jobs | Stellenangebote als Personalmanager Personalmanager/in werden

Es finden sich zwar eine Menge Stellenanzeigen als Personalmanager, aber häufig sind die verschiedenen Berufe im Personalwesen nicht klar voneinander abgegrenzt. Deshalb lohnt es sich, auch einen Blick über den Tellerrand zu wagen und sich nicht nur auf eine Stelle als Personalmanager zu versteifen, sondern auch  anderen Jobs im Personalwesen eine Chance zu geben und die Stellenanzeigen aufmerksam zu studieren. Vielleicht ergeben sich ja Überschneidungen mit den Aufgaben eines Personalleiters, obwohl offiziell nicht nach einem Personalmanager gesucht wird?

Für die erste Zeit nach dem Studium ist es geradezu utopisch, direkt auf einen Job als Personalmanager zu hoffen, denn zu diesem Zeitpunkt bringst du einfach noch nicht die nötigen Qualifikationen mit. Denn dein  betriebswissenschaftliches aber auch juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht ist natürlich eine wichtige Voraussetzung, aber dringend gefordert sind mehrjährige Arbeits- und vor allem Führungserfahrung im Personalwesen. Auch mit dem Personalcontrolling sollte man vertraut sein. Darüber hinaus ist auch branchenspezifisches Wissen gern gesehen, da so ein Verständnis für Tarifstrukturen und arbeitsrechtliche Fragen vorausgesetzt werden kann. Außerdem weißt du dann auch schon, welche Besonderheiten bei der Personalsuche und Planung zu beachten sind.

Da du im Unternehmen auch als Mediator und Vertrauensperson für Mitarbeiter und andere Vorgesetzte dienst, solltest du ein gewisses psychologisches Geschick besitzen. Das setzt keinen Abschluss in Psychologie voraus, aber im Job als Personalmanager wird es von dir erwartet, dass du auch deine sozialen Kompetenzen schulst und einsetzt.  Wenn sich jemand mit einem vertraulichen Problem an dich wendet, dann musst du angemessen reagieren können und diskret mit dem umgehen, was sie dir anvertrauen. Du bist also ein echter Alleskönner, der von der Personalbeschaffung, -planung, -entwicklung und dem  -marketing über das Recruiting bis hin zu Verhandlungen mit dem Betriebsrat alles steuert, überwacht und dabei immer den Überblick behält.   

Work-Life-Balance: 45-55 Stunden: Vielbeschäftigt
Durchschnittliches Einstiegsgehalt: 2500-3300 €
Männer/Frauen-Relation 4/6
Bewerber pro Stelle: 70 Bewerber
Spitzenverdiener 5200 €

Beruf als
Personalmanager/in